【面接はここから】成功への鍵を握る7のステップ！転職面接を完全攻略！

はじめに

転職活動は新たなキャリアへの第一歩です。

ですが転職活動を成功させるためには、面接をクリアする必要があります。

この記事では、転職面接の成功のために必要なスキルと戦略を紹介します。

7のステップを通じて、自己プレゼンテーション、質問への回答、面接前の準備などに焦点を当てます。

すでに転職活動中の方は、自分の面接対策が十分かの確認をして、万全の状態で本番に臨めるようにしましょう！

面接に向けてやるべきこと7選！

ここからは面接までにどんな段取りで何を進めたら良いかを見ていきます。

一つ一つの項目について簡単に紹介しますが、詳しく知りたい方項目があればどんどん深掘りしていきましょう。

1.面接前の準備

転職面接の成功に向けて、面接前の準備は非常に重要です。

ここでは、具体的な準備ステップを詳しく説明します。

1.1. 会社や職種について研究する方法

• 会社の研究: 面接を受ける会社について十分な情報を収集しましょう。会社のウェブサイト、SNSの発信内容、報道記事などをチェックして、会社のミッション、価値観、製品やサービスについて理解を深めます。また、会社の歴史や文化も把握しましょう。
• 職種の研究: 応募する職種についても詳しく調査しましょう。その職種がどのようなスキルや知識を必要とし、業界のトレンドや課題は何かを理解しましょう。これにより、面接では自分が業績に対してどう貢献できるかを答えやすくなります。

企業理念は「社会に対する約束」と考えると分かりやすいです。

志望企業が何を大切にしているかをよく把握しておきましょう。

1.2. 自己分析を通じて自身の強みと弱みを理解する重要性

• 強みの明確化: 自己分析を通じて、自身の強み、スキル、経験をリストアップしましょう。これには過去の仕事やプロジェクトでの成功体験や成果も含みます。これらの強みを強調し、面接でアピールポイントとして活用します。
• 弱みの認識: 同時に、自身の弱みや課題にも目を向けましょう。これには過去の失敗や改善が必要なスキルも含まれます。自分の課題を認識し、それに対する具体的な対策を考えます。面接官からの難しい質問に備えておくことが大切です。

1.3. 質問の準備

• 一般的な面接質問: 面接でよく聞かれる一般的な質問に備えましょう。例えば、「自己紹介をしてください」「なぜ当社に応募しようと思ったのですか」「過去の職務経験での成功例を教えてください」といった質問です。それぞれの質問に対する具体的な回答を用意し、練習しましょう。
• 特定の質問への対策: 応募先の会社や職種に関連する質問にも備えましょう。たとえば、特定のプロジェクトに関する質問や、職務経歴に関する質問などが該当します。想定問答をイメトレしてスムーズな回答ができるように

1.4. スキルと経験の証拠の準備

• ポートフォリオの作成(必要に応じて): 過去のプロジェクトや実績を示すために、ポートフォリオを作成しましょう。これには成果物やプレゼンテーション資料、証明書などが含まれます。ポートフォリオは面接で自分の能力や実績を証明するのに役立ちます。ただし、業種によっては不要な場合もあります。
• スキルの証拠: 特定のスキルを持っている場合、それを示す証拠を用意しましょう。たとえば、プログラミングのスキルを持っている場合、コードのサンプルや実装した成果物を提供できます。スキルを証明することは、信頼性を高めます。

面接前の準備は、面接の成功に向けての基盤を築く重要なステップです。この準備を怠らず、自己自身をより良く表現できるようにしましょう。

2.自己紹介の練習

自己紹介は面接の最初に求められることが多く、それがファーストインプレッションを左右します。

言うまでもなく自己紹介の練習は必要不可欠です。

2.1. 自己紹介スピーチの作成方法

• 簡潔さと魅力的さ: 自己紹介は簡潔で分かりやすくを意識しましょう。自分の名前、学歴、職歴、キャリアの目標を含め、言葉を選んでストーリーテリングの要素を取り入れましょう。目安は30秒から1分です。
• 練習とフィードバック: 自己紹介スピーチを書いたら、何度も練習しましょう。友人や家族に聞いてもらい、フィードバックを受けることで改善できます。

2.2. 簡潔かつ魅力的に自己紹介するコツ

• 時制とトーン: 自己紹介は通常、現在形から過去形へと移行することが多いです。現在のスキルや状況を強調し、過去の経験を成功例として提示しましょう。また、自己紹介はポジティブで自信に溢れたトーンで行いましょう。
• 興味を引く要素: 自己紹介には興味を引く要素を取り入れることが重要です。例えば、短いエピソードや興味を持つ趣味に触れることで、面接官の注意を引きます。
• 緊張の克服: 自己紹介の練習を通じて、緊張を克服しましょう。鏡の前で練習することや、音声録音を使って自己紹介を聞き返すことで、滑舌や発音の改善が可能です。
• 状況に合わせる: 自己紹介は状況に応じて微調整することができます。応募する会社や面接のコンテキストに合わせて、自己紹介をアレンジしましょう。

繰り返しになりますが、自己紹介は面接で最初に聞かれる質問の一つであり、成功の鍵を握ります。練習を重ね、自己紹介が自然で魅力的に聞こえるように準備しましょう。

3.質問への準備

面接では様々な質問に答える必要があります。

質問への準備をしっかりと行うことで、自信を持って回答し、印象を良くすることができます。

3.1. よく聞かれる面接質問の例

以下は、面接でよく聞かれる質問の一部です。

• 自己紹介をしてください: 自己紹介は面接の最初に求められることが多いです。自分の名前、学歴、職歴、キャリアの目標などを含めて簡潔に説明します。
• なぜ当社に応募しようと思ったのですか: この質問では、なぜその会社に興味を持ち、応募したのかを説明します。会社の文化や価値観と自身の志向が一致する点を強調しましょう。
• 過去の職務経験での成功例を教えてください: 過去の実績や成功事例を具体的に示し、成果や影響を強調します。
• 強みと弱みは何ですか: 自身の強みを挙げつつ、弱みについても率直に語ります。弱みに対する克服策や改善の取り組みも示しましょう。

3.2. 準備を通じて質問に自信を持つ方法

• 具体的なエピソードの準備: 各質問に対する具体的なエピソードや事例を準備しましょう。経験や成果を語る際に、具体的な事実と数字を用いることが説得力を高めます。
• STAR法の活用: STAR法（Situation, Task, Action, Result）を使って質問に答えると、回答が論理的で明確になります。状況、課題、行動、結果を順に説明しましょう。
• 模擬面接の実施: 友人や家族と模擬面接を行い、質問に対する回答を練習しましょう。フィードバックを受けて改善点を特定します。
• 質問への事前の思考: 質問が出される前に、質問の意図やポイントを予想しましょう。事前の思考を通じて、スムーズかつ的確な回答を用意できます。
• 自己分析の活用: 自己分析を通じて、自分自身の強みや弱みを理解し、質問に対する回答を調整しましょう。自己分析を通じて自信を持つことができます。

質問への準備は、面接での自信を高め、質問に的確に答えるための鍵です。質問の種類や難易度に合わせて準備を行い、自分の強みをアピールする機会として活用しましょう。

4.スター法の活用

面接での成功に向けて、スター法（Situation, Task, Action, Result）は具体的な経験や事例を明確に伝えるための強力なツールです。

この方法を活用することで、面接官に自分のスキルや能力を説得力を持って伝えることができます。

4.1. スター法の基本

• Situation（状況）: まず、どのような状況や背景での出来事だったのかを説明します。状況を明確にし、読者が物事の文脈を理解できるようにします。
• Task（課題）: 次に、面接で強調したい課題や目標を述べます。どのような課題に取り組んだのかを明示します。
• Action（行動）: その課題に対して、どのような行動を起こしたのかを説明します。具体的な行動や取ったステップ、自分の貢献を詳しく述べます。
• Result（結果）: 最後に、取った行動の結果を示します。具体的な成果や影響を数値や事実を交えて語り、成功を強調します。

4.2. スター法の活用のポイント

• 具体的で詳細な情報: スター法では具体的な事実や数字を含めることが重要です。どれだけ具体的に説明できるかが、説得力を高めるポイントです。
• 自己評価: スター法の活用時には、自分自身の役割や貢献についても明確に語りましょう。自己評価を通じて、自分の役割を強調します。
• さまざまな経験に応用: スター法は仕事に関する経験だけでなく、学業、ボランティア活動、プライベートの経験にも応用できます。多様な経験を通じて、自分の能力を示しましょう。
• 練習とフィードバック: スター法の練習を行い、模擬面接や友人・家族にフィードバックを求めることで、語り口やストーリーテリングのスキルを向上させましょう。

4.3. スター法の例

例えば、面接での質問に対してスター法を用いて回答する場合、以下のような構造になります：

質問: 「過去のプロジェクトでのリーダーシップ経験を教えてください。」

回答 (スター法):

• Situation (状況): 前職での大規模なプロジェクトに参加していました。プロジェクトは予算超過とスケジュール遅れに直面しており、チーム全体の士気が低かった。
• Task (課題): 課題はプロジェクトを再び正軌に戻すことでした。予算とスケジュールの調整、チームのモチベーション向上、お客様とのコミュニケーション改善が求められました。
• Action (行動): 私はプロジェクトのリーダーに指名され、進捗のモニタリングとチームメンバーのサポートを行いました。新しいプロジェクト計画を策定し、進捗を週次で報告しました。チームミーティングを頻繁に開催し、メンバーのフィードバックを収集しました。お客様との定期的な会議を設定し、課題や要望に対応しました。
• Result (結果): 私の行動により、プロジェクトは予定通りに進行し、予算とスケジュールがコントロールされました。チームの士気も向上し、プロジェクトの品質も向上しました。お客様からは肯定的な評価を受け、プロジェクトは成功裡に完了しました。

スター法を使うことで、自分の経験や実績を明確かつ効果的に伝えることができます。これを活用して、面接での説得力を高めましょう。

5.逆質問を考える

面接では、質問を通じて自分自身をアピールし、会社やポジションについて詳しく理解する機会があります。

適切な質問を用意し、的確に質問をすることは、面接の成功に不可欠です。

5.1. 面接官への質問の準備

• 会社に関する質問: 面接官に対して、会社に関する質問を用意しましょう。例えば、会社のビジョンや将来の計画、チーム構成、業界のトレンドについて質問できます。これは、自分が会社に真剣に興味を持っていることを示す機会です。
• 職種やポジションに関する質問: 応募する職種やポジションについて詳しく理解し、関連する質問を考えましょう。具体的な業務内容、役割の期待値、成果の評価基準などについて質問できます。

5.2. 質問の提案

• 「会社の雰囲気について教えていただけますか？」: 会社の雰囲気は、あなたが働く環境を理解するために重要です。この質問は、会社の価値観や仕事の進め方についての洞察を得るのに役立ちます。
• 「このポジションでの成功に必要なスキルや特性は何ですか？」: 応募するポジションに求められるスキルや特性について詳細を聞くことで、自分の適合度を確認できます。また、将来の成長に向けたスキルの獲得に役立ちます。
• 「チームでの協力やコラボレーションが重要な役割ですか？」: チームワークやコミュニケーションがポジションで重要な場合、それに対する姿勢や経験についてアピールするチャンスとなります。
• 「会社の将来の展望や方向性について教えていただけますか？」: 会社の将来の計画や成長戦略について質問することで、自分が長期的な視点で働きたいという意向を示せます。

適切な質問は、会社への真剣な関心と自分の適合度を示す手段として重要です。

面接官に質問をすることで、自分の積極的な姿勢をアピールしましょう。

ただし、逆質問には大切な注意点が一つあります。

それは、「会社のサイトに書いてある質問はしない」です。

ホームページに会社が大事にしていることを書いてあるのに、「何を大切にしていますか？」と質問することは、「私はこの会社のことをあまり調べていません」と言っているのと同じです。

逆質問のコツについては別の記事にて解説します。

面接で一歩先に行く逆質問のコツも記載しますのでよりレベルアップしたい方はぜひ参考にしてください。

6.ボディランゲージとファーストインプレッションの意識

ボディランゲージとファーストインプレッションは、面接において非常に重要な要素です。

面接官はあなたの言葉だけでなく、非言語コミュニケーションからも多くの情報を受け取ります。

以下に、ボディランゲージとファーストインプレッションの詳細を説明します。

6.1. ボディランゲージの重要性

• 自信と信頼性: 自分のボディランゲージをコントロールし、自信を持って振る舞うことは、信頼性を高めます。しっかりとした姿勢、目の接触、笑顔は、自信と積極性を示します。
• 興味と関心: 面接官に興味を持っていることを示すために、アクティブリスニングを行いましょう。面接官の言葉に耳を傾け、うなずきやフィードバックを通じて関心を示します。
• コミュニケーション: ボディランゲージはコミュニケーションの重要な要素です。言葉だけでなく、ジェスチャーや表情を通じて自分の考えや感情を明確に伝えることができます。

6.2. ファーストインプレッションの重要性

• 最初の数秒: 面接の最初の数秒から、面接官はあなたに対する印象を形成し始めます。この期間内に自信を持って振る舞い、良いファーストインプレッションを築くことが重要です。
• 信頼性と尊重: 良いファーストインプレッションは、信頼性と尊重の印象を与えます。礼儀正しさ、自信、そして相手に専念する姿勢は、プロフェッショナルな印象を高めます。
• 非言語コミュニケーション: ボディランゲージ、手ぶり、表情は、ファーストインプレッションを大きく左右します。笑顔や自信に満ちた姿勢は、プラスの印象を与えます。

6.3. ボディランゲージの向上とファーストインプレッションの構築

• 練習: 面接前にボディランゲージを練習しましょう。鏡の前で姿勢やジェスチャーを確認し、自信を持ってコミュニケーションする方法を見つけます。
• リラックス: 面接当日、緊張を和らげるために深呼吸やリラックステクニックを試してみましょう。リラックスした状態であれば、ボディランゲージも自然に改善します。
• フィードバックの受け入れ: 友人や家族に面接の模擬演習を行い、ボディランゲージやファーストインプレッションに関するフィードバックを受け入れましょう。

ファーストインプレッションは、面接での成功に大きく影響を与える要素の一つです。自信を持って、良いファーストインプレッションを築くよう心がけましょう。

WEB面接での注意点もよくチェックしておきましょう。

7.練習とフィードバック

模擬面接は、実際の面接に向けての重要なトレーニングツールです。

適切に行うことで、面接の自信を高め、質問に対する的確な回答を練習する機会を提供します。

自分の回答を添削してもらうことで面接クオリティが格段に上がります。

積極的に活用しましょう。

7.1. 模擬面接の重要性

• 自信の構築: 模擬面接を通じて、面接で自信を持って話すスキルを構築できます。練習を積むことで、自分の強みをアピールしやすくなります。
• 質問の練習: 模擬面接では、よく聞かれる面接質問に対する練習ができます。具体的なエピソードや回答のストラクチャーを確立することが重要です。
• フィードバックの取得: 友人、家族、または専門家からのフィードバックを通じて、強みや改善点を特定できます。他人の視点からのアドバイスは非常に有益です。

7.2. 模擬面接の準備方法

• 質問のリサーチ: 面接質問をリサーチし、よく聞かれる質問に対する準備を行います。自己紹介、過去の経験、強みと弱み、成功事例など、幅広いトピックをカバーしましょう。
• 模擬面接の設定: 模擬面接を実施するための環境を整えます。面接官役の友人や家族を招き、本番さながらの雰囲気を作り出します。
• フィードバックの受け入れ: 模擬面接の後、フィードバックを受け入れましょう。質問への回答、ボディランゲージ、声のトーンなどについてアドバイスを受け、改善のための指針を得ます。
• 繰り返しの練習: 一度だけでなく、複数回の模擬面接を行いましょう。練習を重ねることで、自信を高め、質問への準備が進化します。
• ビデオ録画: 録画を活用して、自分の模擬面接を振り返りましょう。ボディランゲージや表現、声のトーンに注意を払い、改善点を発見します。

模擬面接は、面接の自信を高め、準備を本番に向けて磨くための貴重なツールです。繰り返し練習し、フィードバックを受け入れながら、面接のスキルを向上させていきましょう。

まとめ：面接は準備と繰り返し練習が大切！

面接の成功は準備と練習にかかっています。

自己分析から会社の研究、質問の準備、スター法の活用、ボディランゲージの意識、模擬面接の実践、そしてフォローアップまで、これらのステップを丁寧に踏むことが不可欠です。

繰り返しの練習を通じて、自信を高め、自分の強みを的確に伝えられるようになりましょう。

準備と練習が、面接での成功への鍵を握っています。

自信を持って、ご自身の新たなキャリアの扉を開きましょう！